アクセンチュアの中途採用の面接内容

アクセンチュアの中途採用で行われる試験内容を紹介する。中途採用の応募を検討している方は、ぜひ参考にしていただければと思う。

採用試験のフロー

採用試験のフローは次のとおりである。おおむね例外なくこのフローになると思ってよい。応募する部門によっては、自宅でのWeb試験が行われることもある。

一次面接

二次面接

人事面談(オファー面談)

面接回数

アクセンチュアの中途採用の面接回数は、2~3回である。応募方法や応募者の職位などにより、多少回数が異なってくるが、周囲の応募者の話を聞くと3回が最も多かった。

全体的な面接の傾向

アクセンチュアの中途採用での面接の全体的な傾向を紹介する。
面接の流れは、面接官の自己紹介→応募者の自己紹介→アクセンチュアへの志望動機→経歴に対する質問→質疑応答 の流れが一般的である。
また、アクセンチュアの面接は、単なる入社試験にとどまらず、入社後のプロジェクトアサインの面接を兼ねていることがある。一次面接または二次面接の面接官のプロジェクトに入社後はアサインされることがあるため、面接官のプロジェクトにアサインされることを想定して回答・質問を考える必要がある。

一次面接

一次面接の面接官は、マネージャーまたはシニアマネージャークラスの社員が担当する。面接内容は基本的な経歴や志望動機について質問される。まれにポテンシャルを確認するためのケースの質問もされる可能性がある。
過去の面接での質問を紹介する。

  • コンサルティングファームを志望する理由は?
  • アクセンチュアを志望する理由は?
  • アクセンチュアでどのような案件を担当したいか?
  • これまでの業務内容と、どのような立場でどのような成果を出したか?
  • 得意領域は何か?
  • どのようなキャリアパスを希望するか?
  • 英語での業務経験はあるか?
  • 現在所属する会社の業務改善を提案してください。
  • 現在所属する会社の経営改善を提案してください。

二次面接

二次面接は、内容は一次面接と大きく変わりない。二次面接の面接官も、マネージャーまたはシニアマネージャークラスの社員が担当する。
過去の面接での質問を紹介する。

  • 選考中の他社状況は?
  • 選考中の企業の志望順位は?
  • コンサルティングファームを志望する理由は?
  • アクセンチュアを志望する理由は?
  • アクセンチュアでどのような案件を担当したいか?
  • これまでの業務内容と、どのような立場でどのような成果を出したか?
  • 現在所属する会社の業務改善を提案してください。
  • 現在所属する会社の経営改善を提案してください。

2019年4月3日転職就活


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